기아가 오는 9월 15일부터 2026년도 하반기 집중 채용 전형을 본격 개시한다. 미래 모빌리티 사업 역량을 강화하기 위해 추진하는 이번 채용에서는 AI 중심의 새로운 검증 기법과 Z세대 감성을 겨냥한 고유의 채용 프로그램을 대거 선보인다.
채용 분야는 생산·제조, IT, 사업·기획, 경영지원, 연구개발 등 5개 부문에 걸친 총 30개 직무다. 신입과 경력 직원을 동시에 선발한다. 신입 지원 자격은 4년제 대학 졸업예정자(2027년 2월 기준) 또는 학사·석사 학위 소지자다. 경력직의 경우 각 직무별 개별 공고에 명시된 기준을 따르면 된다.
원서 접수는 신입이 9월 15일부터 29일까지, 경력직은 9월 23일부터 10월 7일까지 실시한다. 직무별 세부 모집 요강은 기아의 채용 전용 플랫폼인 '기아 탤런트 라운지'에서 확인할 수 있다.
특히 신입 채용은 최근 3년 이내 최대 규모로 진행한다. 이번 전형의 가장 큰 특징은 업계 최초로 도입하는 'AI 문제해결력' 평가다. 지원자가 AI 도구를 직접 활용해 제시된 과제를 분석하고 해법을 도출하는 과정을 집중 검증한다. 이는 단순한 기술 활용 능력을 넘어 AI를 협력 도구로 다루는 '인간-AI 협업형 인재'를 선발하기 위함이다.
이어 오프라인 소통 채널도 대폭 확대한다. 9월 10일부터 11일까지 서울 성수동 코사이어티에서 Z세대 타깃의 채용 팝업 스토어를 연다. 양일 오전에는 오전 시간대 음악과 논알콜 음료를 나누는 '모닝 레이브' 형식의 채용 설명회를 실시해 차별화된 브랜드 경험을 선사한다. 현장에서는 합격자 자기소개서 전시, 직무별 현직자 그룹 상담 등 다채로운 프로그램이 운영된다.
이번 채용은 디지털 전환 시대에 발맞춰 AI와 시너지를 낼 수 있는 인재를 확보하는 주요 계기가 될 전망이다.
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