현대자동차그룹 계열사 테크젠이 문화체육관광부와 한국출판문화산업진흥원이 주관한 ‘2025년 독서경영 우수직장’ 시상식에서 우수상을 수상했다.
이번 수상은 단순한 인증이 아닌, 독서를 통해 조직문화를 변화시킨 모범적인 사례로 평가받으며, 그룹 내에서 첫 번째 ‘25년 독서경영 우수직장 테크젠’ 수상이라는 점에서 상징성이 크다.
‘25년 독서경영 우수직장 테크젠’은 8개 계열사가 통합되어 출범한 자동차 엔진 및 부품 전문 제조기업이다. 서로 다른 조직문화가 공존하던 구조 속에서 테크젠은 “사람이 성장하는 제조기업”이라는 비전을 제시했다. 빠르게 변화하는 산업 환경 속에서 기술력만큼 중요한 것은 구성원의 성장과 공감이라는 믿음 아래, 테크젠은 그 해답을 ‘책’에서 찾았다.
회사는 “모두가 언제 어디서나 책을 읽을 수 있는 직장”을 목표로 전자책 구독 서비스를 도입했다. 특히 사무직뿐 아니라 현장 근로자도 손쉽게 이용할 수 있도록 모바일 독서 환경을 구축했다. 이러한 변화는 직원들이 스스로 학습하고 성장하는 계기를 만들었으며, 단순한 복지 차원을 넘어 기업의 경쟁력을 높이는 전략적 경영으로 이어졌다. 테크젠의 이러한 변화는 ‘25년 독서경영 우수직장 테크젠’이 독서와 혁신을 결합한 대표적인 기업으로 자리 잡게 한 원동력이 되었다.
또한 테크젠은 ‘테크톡(Tech Talk)’이라는 사내 독서 모임과 ‘Book-to-Work 제안제도’를 운영하고 있다. 직원들은 읽은 책의 내용을 바탕으로 업무 개선 아이디어를 제안하고, 실제로 일부 제안은 사내 혁신 프로젝트로 반영되었다. 이 프로그램은 독서를 단순한 취미가 아닌 업무 혁신의 도구로 확장시켰다는 점에서 높은 평가를 받고 있다. ‘25년 독서경영 우수직장 테크젠’의 이러한 활동은 구성원의 자발적 참여를 유도하며, 새로운 형태의 조직문화 혁신 모델로 주목받고 있다.
테크젠의 독서경영은 사회적 가치로도 이어졌다. 전 임직원이 참여한 ‘같이 읽는 가치’ 캠페인은 시각장애 아동을 위한 점자책 245권을 직접 제작·기부한 프로젝트다. 이 캠페인은 “독서는 개인의 성장을 넘어 사회적 나눔으로 이어져야 한다”는 기업 철학을 실천한 대표 사례로 꼽히며, ‘25년 독서경영 우수직장 테크젠’이 단순히 내부 혁신에 머무르지 않고 사회적 책임까지 확장하고 있음을 보여준다.
이정훈 대표이사는 “독서는 직급과 부서를 넘어 모든 구성원을 하나로 연결하는 힘”이라며 “지식의 축적이 곧 경쟁력인 시대에, 책은 테크젠의 가장 중요한 성장 전략”이라고 밝혔다. 이어 “앞으로도 책을 통해 배우고 성장하는 기업문화를 더욱 확산시켜 나갈 것”이라고 덧붙였다.
전문가들은 ‘25년 독서경영 우수직장 테크젠’의 사례를 통해, 독서경영이 단순한 복지 프로그램이 아닌 조직문화 혁신의 핵심 전략이 될 수 있음을 확인했다고 평가한다. 구성원 간의 공감, 자율적 참여, 그리고 사회적 가치로 이어지는 선순환이 테크젠을 더욱 강하게 만들었다는 것이다.
‘25년 독서경영 우수직장 테크젠’의 성공은 기술 중심의 제조기업이 사람 중심의 가치로 성장할 수 있음을 증명한 대표적인 사례다. 책을 통한 학습과 소통이 조직의 에너지가 되고, 그 에너지가 다시 혁신의 원동력이 되는 길 — 그것이 바로 테크젠이 발견한 성장의 비밀이다.
앞으로 테크젠은 독서를 기반으로 한 기업문화 혁신을 더욱 강화하고, 직원 개개인의 성장을 기업의 지속 가능한 경쟁력으로 발전시켜 나갈 계획이다. 산업이 빠르게 변화하는 시대일수록 사람의 성장과 지식의 축적이 기업의 미래를 결정한다. 그리고 그 중심에는 언제나 ‘25년 독서경영 우수직장 테크젠’이 있다.
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