경기도가 공무원의 퇴직 이후 삶을 체계적으로 준비할 수 있도록 생애주기별 맞춤 교육 프로그램을 확대한다. 경기도인재개발원은 공직 경험을 기반으로 인생 후반기를 설계할 수 있도록 지원하는 ‘50대 성장 프로젝트’를 올해 처음 도입해 운영했다고 밝혔다.
이번 사업은 퇴직을 앞둔 공무원들이 보다 이른 시점부터 미래를 준비해야 한다는 현장의 요구를 반영해 기획됐다. 이에 따라 기존에 운영되던 55세부터 59세까지의 ‘퇴직 후 인생설계’ 과정과 60세 대상 ‘인생이모작’ 과정에 더해, 50세부터 54세를 대상으로 하는 ‘성장 프로젝트’가 새롭게 마련됐다. 경기도는 이를 통해 공무원 생애주기에 맞춘 3단계 미래설계 체계를 구축했다.
‘50대 성장 프로젝트’는 단순한 은퇴 준비를 넘어 퇴직 이후의 실질적인 삶을 설계하는 데 중점을 두고 구성됐다. 교육 과정은 재취업과 사회공헌, 여가 활용 등 인생 후반기의 다양한 선택지를 구체화하는 데 초점을 맞췄다.
지난 4월 2일부터 3일까지 진행된 첫 교육에는 도와 시군 소속 공무원 20명이 참여했다. 교육 내용은 사회공헌 활동과 제2의 성취 기회 탐색, 경력 전환을 위한 커리어 코칭, 취미 및 여가 설계, 공무원 연금 관리, 건강관리 등으로 구성됐다. 이는 퇴직 이후 삶의 질을 높이기 위한 핵심 요소를 중심으로 설계된 것이다.
참여자들은 교육을 통해 막연했던 퇴직 이후의 삶을 보다 구체적으로 그려볼 수 있었다고 평가했다. 한 교육생은 재취업과 사회공헌 등 다양한 경로를 현실적으로 검토할 수 있었고, 공직 경험을 사회에 환원하는 방향을 고민하는 계기가 됐다고 밝혔다.
경기도인재개발원은 이번 시범 운영 결과와 교육생 만족도 등을 종합적으로 분석해 향후 교육 규모와 내용을 확대할 계획이다. 특히 변화하는 사회 환경과 고령화 추세에 대응해 공무원의 안정적인 인생 후반기 설계를 지원하는 데 중점을 둘 방침이다.
경기도는 이번 프로그램을 통해 공무원들이 퇴직 이후에도 사회 구성원으로서 역할을 이어갈 수 있도록 돕고, 공직에서 축적한 경험과 역량이 지역사회에 환원되는 선순환 구조를 기대하고 있다.
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