고령화와 조기퇴직이 가속화되는 가운데, 경기도일자리재단이 중장년층의 안정적인 재취업을 위한 실질적 해법을 제시했다.
재단은 11일, 전직‧재취업‧창업에 성공한 중장년 사례를 분석한 『GJF 고용이슈리포트 2025-04호』를 발간했다고 밝혔다. 이번 리포트는 고용노동부와 노사발전재단이 발표한 우수사례집(2022년 이후) 속 개인 및 기업 사례 41건을 토대로 분석을 진행했다.
보고서에 따르면, 정년 연장보다는 ‘정년 후 재고용’ 방식이 현실적인 대안으로 주목받고 있다. 퇴직자 중 상당수가 촉탁직 등으로 재고용되며, 기업 입장에서도 중장년층의 숙련된 기술과 생산 노하우를 이어갈 수 있는 긍정적 효과가 있는 것으로 나타났다. 특히 생산직 중심으로 중장년층 인력 수요는 꾸준한 편이다.
그러나 현실적인 장벽도 존재한다. 2024년 기준, 정년제를 운영하는 기업 비율은 21.8%에 불과하며, 이 중 재고용 제도를 운용하는 기업은 37.9%에 그쳤다. 이에 따라 보고서는 중장년층의 경력전환형 재취업 필요성을 강조했다. 특히 전기기능사, 지게차운전기능사, 한식조리기능사 등 실용 자격 기반의 기술기능직으로의 전환이 사무‧서비스직 중심의 퇴직자들에게 유효한 대안이 될 수 있다고 분석했다.
이와 함께, 도시농업, 환경, 사회복지, 교육, 노무‧세무‧금융 등 사회적 가치와 공공성이 높은 직무 분야로 중장년층의 재취업을 유도하는 전략도 필요하다고 제언했다. 중장년이 가진 경험과 공감 능력은 해당 분야에서 중요한 경쟁력이 될 수 있다는 설명이다.
백준봉 경기도일자리재단 연구위원은 “우리나라는 초고령사회 진입과 생산가능인구 감소라는 구조적 전환기에 있다”며 “중장년 재취업은 복지 차원을 넘어 경제·사회 지속가능성을 위한 핵심 전략으로 접근해야 한다”고 강조했다.
한편, 이번 이슈리포트는 경기도일자리재단 누리집(www.gjf.or.kr) 내 ‘정책연구 > 이슈페이퍼’ 코너에서 확인할 수 있으며, 자세한 문의는 일자리연구센터(031-270-6605)로 하면 된다.
){kind=small}
){kind=small}
){kind=small}
){kind=small}