교육부는 2월 23일 오전 11시 정부세종청사에서 ‘2026년 제1회 특별성과 우수사례 시상식’을 개최했다.

이번 시상식은 탁월한 성과를 거둔 공무원에게 파격적인 보상을 제공하라는 대통령 지시에 따라 올해 신설된 ‘공무원 특별성과 포상 제도’의 일환으로 마련됐다. 공직사회의 경쟁력을 높이고 창의적이고 도전적인 업무 수행을 독려하는 데 목적이 있다.

교육부는 지난 1월 무보직 4급 이하 실무자를 대상으로 하는 포상 계획을 수립했으며 연말까지 총 3회에 걸쳐 우수사례를 발굴해 포상금을 지급할 계획이다.

이번 제1회 시상에서는 총 27건의 우수사례가 추천됐고 전문가 심사와 자체심사위원회 심의를 거쳐 최종 4건이 선정됐다. 선정 사례들은 새 정부 출범 이후 교육 현장의 문제 해결에 기여하고 국민 체감도가 높은 성과를 낸 사례들이다. 전문가 심사위원장은 단순한 업무 수행을 넘어 높은 책임감을 바탕으로 사회적 현안에 대응하고 국민이 체감할 수 있는 정책 실행 노력이 돋보였다고 평가했다.

최우수상은 노현정 사무관이 수상해 포상금 500만 원을 받았다. 노 사무관은 국가정보자원관리원 화재로 전 부처 공용 저장소 자료가 소실될 위기 상황에서 전산직이 아님에도 불구하고 개별 컴퓨터에 남아 있는 임시 저장파일을 활용한 자료 복구 방법을 최초로 고안했다. 해당 방식은 전 부처에 공유돼 행정안전부와 인사혁신처 등 여러 부처의 자료 복구에 기여했다.

우수상은 3명이 선정돼 각각 300만 원의 포상금이 수여됐다. 장명헌 사무관은 인공지능과 코딩을 활용해 국회 요구자료 관리 체계를 자동화해 약 2억5700만 원의 예산 절감과 연간 920시간의 업무 시간 단축 효과를 거둔 것으로 평가됐다. 김태환 사무관은 건강보험공단 위탁 형태의 학생 건강검진 제도개선 시범사업을 안정적으로 추진해 전국 확대 기반을 마련했다. 이승환 사무관은 흩어진 교육자료를 체계적으로 정비하고 업무 정보를 연결해 행정력 낭비를 줄이는 등 데이터 기반 행정 혁신에 기여했다.

교육부는 이번 특별성과 포상 제도가 공무원들이 실패를 두려워하지 않고 창의적이고 도전적으로 일할 수 있는 환경을 조성하는 계기가 될 것으로 기대하고 있다. 앞으로도 국민의 삶에 직접적인 변화를 주는 현장 밀착형 정책 추진에 집중할 방침이다.

한편 교육부는 오는 3월부터 국민이 직접 체감하는 정책을 발굴하기 위해 국민추천제도를 병행한다. 교육부 누리집을 통해 국민이 우수 정책과 공무원을 직접 추천할 수 있도록 할 계획이다.