시장의 격변과 구조조정이라는 파도 앞에서도 중심을 잃지 않는 사람들의 비밀
“예측 불가능한 파도가 해안선을 깎아낼 때, 당신은 부서지는 모래성인가. 아니면 파도의 형태를 결정짓는 단단한 바위 지형인가.”
많은 사람들은 커리어를 계획 가능한 직선으로 생각한다. 좋은 학교를 졸업하고, 좋은 회사에 입사하고, 차근차근 승진하며 성장하는 경로를 떠올린다. 그러나 실제 커리어는 그렇게 단순하지 않다. 갑작스러운 구조조정, 산업의 쇠퇴, 기술의 변화, AI의 등장, 예상하지 못한 이직과 전환. 우리는 수없이 많은 변수와 마주한다. 커리어의 본질은 직선이 아니라 복잡한 해안선에 더 가깝다.
멀리서 보면 매끄럽지만 가까이서 보면 카오스의 연속
복잡계 물리학에는 '해안선의 역설(Coastline Paradox)'이라는 개념이 있다. 지도 위에서 멀리 바라본 해안선은 비교적 부드럽고 매끄러운 곡선처럼 보인다. 그러나 측정의 눈금을 더 촘촘하게 하고 현장으로 가까이 다가갈수록 수많은 만(Bay)과 반도, 작은 굴곡들이 끝없이 나타난다. 가까이 볼수록 해안선은 더욱 복잡해진다. 그리고 이 복잡한 지형은 우연히 만들어진 것이 아니다. 작은 굴곡이 반복되고, 또 반복되면서 전체 해안선의 형태를 만든다. 이것이 프랙탈의 자기유사성이다.
커리어도 마찬가지다. 우리는 종종 다른 사람의 이력서를 보며 일관된 성공의 궤적을 본다. 그러나 실제로 그 사람이 걸어온 길을 들여다보면 실패와 좌절, 우회와 전환, 수많은 시행착오가 존재한다. 겉으로는 매끄러운 성장처럼 보이지만, 실제 삶은 복잡한 리아스식 해안선과 같다. 그리고 그 불규칙한 굴곡 하나하나가 결국 지금의 그 사람을 만든다. 커리어를 만드는 것은 화려한 결과가 아니라 반복된 작은 선택과 대응 패턴이다.
뇌는 불확실성을 위협으로 인식하지만 성장의 자극으로도 바꿀 수 있다
뇌과학에 따르면 인간의 뇌는 예측 불가능한 상황을 본능적으로 위험 신호로 받아들인다. 불확실성이 커질수록 스트레스 호르몬이 증가하고 방어 기제가 활성화된다. 미래가 보이지 않을 때 불안해지는 것은 의지의 문제가 아니라 뇌의 자연스러운 반응이다. 그러나 인지심리학은 여기서 중요한 대안을 제시한다. 바로 환경 단서 제어(Environmental Cue Control)다. 핵심은 단순하다. 내가 통제할 수 없는 것에 집중하지 말고, 내가 통제할 수 있는 것에 집중하는 것이다. 경기 침체는 내가 바꿀 수 없다. 회사의 구조조정도 내가 결정할 수 없다. AI 기술의 발전 역시 개인의 의지로 멈출 수 없다.
그러나 그 변화에 대응하는 나의 태도와 학습 방식, 문제 해결 습관은 통제할 수 있다. 파도는 선택할 수 없지만 지형은 만들 수 있다. 커리어 가소성을 가진 사람들은 외부 환경의 변화를 단순한 위기로만 해석하지 않는다. 그들은 새로운 환경을 자신의 신경망을 확장시키는 학습 자극으로 활용한다. 복잡한 지형이 거센 파도의 에너지를 분산시키듯, 다양한 경험과 대응 패턴을 가진 사람은 변화에 쉽게 무너지지 않는다.
장자의 도추(道樞), 혼돈 속에서도 흔들리지 않는 중심
흥미롭게도 현대 뇌과학이 말하는 내적 통제의 개념은 동양 철학에서도 오래전부터 존재했다. 장자는 이를 도추(道樞)라고 불렀다. 도추는 '문의 돌쩌귀'를 의미한다. 문은 끊임없이 열리고 닫힌다. 상황은 계속 바뀌고 방향도 달라진다. 그러나 문을 지탱하는 돌쩌귀는 움직이지 않는다. 세상이 아무리 변해도 중심축은 흔들리지 않는다.
오늘날 우리의 커리어도 마찬가지다. 직장은 바뀔 수 있다. 산업은 사라질 수 있다. 직무는 전환될 수 있다. 그러나 그 안에서 일을 대하는 태도, 문제를 해결하는 방식, 사람을 이해하는 관점, 배움을 축적하는 습관은 남는다. 그것이 바로 개인의 도추다. 환경이 리아스식 해안선처럼 복잡하게 변할수록 더욱 중요한 것은 새로운 사다리를 찾는 일이 아니라 내면의 중심축을 발견하는 일이다. 외부 환경은 흔들릴 수 있지만 중심은 흔들리지 않아야 한다.
파도의 모양을 결정하는 것은 결국 지형이다
많은 사람들은 시장의 변화에 맞춰 자신을 끊임없이 바꾸려 한다. 그러나 더 중요한 질문은 이것이다.
"나는 어떤 지형을 만들고 있는가?"
파도는 매일 바뀐다. 유행도 바뀐다. 시장의 요구도 변한다. 그러나 해안선의 지형은 쉽게 변하지 않는다. 오히려 지형이 존재하기 때문에 파도는 그 형태에 맞춰 부서진다.
브랜딩도 마찬가지다. 시장을 따라가는 사람이 아니라 시장이 인식할 수밖에 없는 패턴을 가진 사람이 오래 살아남는다. 매일 반복하는 습관. 꾸준히 축적한 전문성. 변하지 않는 문제 해결 방식. 일을 바라보는 고유한 관점. 이 작은 행동 문법들이 쌓여 하나의 거대한 지형을 만든다. 그리고 어느 순간 세상은 당신을 흔드는 대신 당신의 패턴에 적응하기 시작한다. 가장 작은 굴곡 하나가 전체 해안선을 닮고 있듯, 오늘의 작은 행동 하나에도 당신의 커리어 전체가 담겨 있다. 이것이 프랙탈커리어가 말하는 자기유사성의 원리다. 세상이라는 거친 바다 앞에서 당신은 지금 어떤 지형을 만들어 가고 있는가.
[프랙탈 리플렉션 | 독자의 생각 정리]
Q1. 최근 당신의 커리어 환경(회사, 업계, 직무 등)에서 발생한 가장 예측 불가능했던 '파도'는 무엇이었습니까?
Q2. 그 변화 가운데 당신이 통제할 수 있었던 것은 무엇이며, 지금도 유지하고 있는 '나만의 대응 패턴'은 무엇입니까?
Q3. 리아스식 해안선처럼 복잡한 경로를 걸어왔음에도 당신의 중심을 지탱해 준 가장 단단한 지형(핵심 역량 또는 가치)은 무엇입니까? 한 문장으로 정의해 보십시오.
[이전 프랙탈커리어 글 이어보기]
직무가 바뀌어도 왜 사람 안의 핵심 패턴은 쉽게 사라지지 않을까. 이전 글에서는 암모나이트의 나선형 방 구조를 통해 과거의 경험이 사라지는 것이 아니라 현재의 나를 떠받치는 구조가 된다는 이야기를 했다.
→ 암모나이트의 방: 당신의 신입 시절 경험은 어떻게 거대한 프로젝트로 확장되는가
박소영｜커리어온뉴스 편집장 · 『프랙탈커리어』 기획연재
[프랙탈커리어] 부분이 전체를 닮듯, 오늘의 태도는 미래의 커리어를 닮아간다.
){kind=small}
){kind=small}
){kind=small}
){kind=small}