[중소기업연합뉴스] 김준수 기자 = 탄소중립과 디지털전환이 산업 구조 전반에 빠르게 확산되면서, 기업 경쟁력의 핵심 요소는 기술 도입을 넘어 직무와 인력의 전환 대응 역량으로 확대되고 있다.
그러나 산업구조 변화 속도에 비해 기업의 직무·인력 전환은 여전히 뒤쳐저 있는 상황으로, 이를 체계적으로 지원하는 산업·일자리 정책의 중요성이 점차 커지고 있다.
이러한 흐름 속에서 한국표준협회(회장 문동민)은 고용노동부 ‘산업일자리전환 지원센터’에 2년 연속 선정되며, 산업전환 과정에서 기업의 실행을 견인하는 핵심 플랫폼으로서의 역할을 본격화하고 있다.
산업일자리지원센터는 탄소중립·디지털전환 과정에서 발생하는 산업 및 일자리 구조 변화에 선제적으로 대응할 수 있도록, 기업의 직무·인력 전환을 중심으로 한 맞춤형 컨설팅을 지원한다.
특히, 산업일자리전환 컨설팅은 진단과 전략 수립에 그치지 않고, 산업일자리전환 지원금과의 연계를 통해 이행 단계까지 지원한다는 점에서 차별화된다.
기업은 컨설팅을 통해 도출된 직무 재설계, 인력재배치, 교육훈련 계획 등을 지원금과 연계하여 실행할 수 있어, 전환 과정에서 발생하는 비용 부담과 실행 리스크를 효과적으로 완화할 수 있다.
실제로, 지난해 한국표준협회가 컨설팅을 수행한 약 60여개 기업이 지원금을 신청하며, 직무전환과 재교육훈련 등 구체적인 변화 실행으로 이어지는 성과를 보였다.
2026년 산업일자리전환컨설팅은 진단과 지원체계 전반에서 한층 고도화 된다. 한국표준협회는 자체 개발한 산업일자리전환 진단모델인 ‘G-DAX진단’을 새롭게 도입해, 기업의 탄소중립 및 디지털 전환 수준과 직무·인력구조를 종합적으로 분석하고 산업전환 준비도를 종합적으로 진단할 수 있도록 했다.
또한, 기존에 산업일자리전환 장려금 중심의 지원을 넘어, 직무 전환에 따른 업스킬링·리스킬링을 지원하는 고용노동부 정책사업과 타 부처 유관 정책까지 연계 범위를 확대한다.
이에 따라 기업은 단일 지원사업에 국한되지 않고, 컨설팅 결과를 기반으로 다양한 정책 수단을 통합 활용하는‘패키지형 지원 체계’를 통해 전환 전략의 실행력을 한층 높일 수 있을 것으로 기대된다,
한국표준협회 문동민 회장은 “산업전환의 성패는 결국 기술이 아니라 사람과 일자리의 전환에 달려 있다”며 “한국표준협회는 G-DAX 기반 정밀 진단과 정책 연계를 통해 진단부터 실행까지 이어지는 통합 지원으로 기업 경쟁력 강화와 고용안정을 동시에 실현하겠다”고 밝혔다.
신청은 한국표준협회 일터혁신센터 온라인 접수(www.산업일자리.kr)로 하면 되며 사업문의는 한국표준협회 산업일자리전환센터(02-6240-4805)로 하면 된다.
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