인공지능 기술 확산이 산업 전반의 일하는 방식을 빠르게 바꾸고 있는 가운데 정부가 노동시장 전반을 아우르는 AI 인재양성 로드맵을 제시했다. 고용노동부는 정부서울청사에서 열린 제2차 과학기술관계장관회의에서 ‘노동시장 AI 인재양성 추진방안: AI+역량 Up 프로젝트’를 발표했다.
이번 방안은 지난 고용노동부 업무보고 이후 마련된 후속 대책으로 노동시장에 진입하거나 활동 중이거나 전환을 준비 중인 국민 모두의 AI 활용 역량을 높이는 데 초점을 맞췄다.
이번 추진방안은 AI 전환의 핵심이 기술 자체가 아닌 이를 실제로 활용하는 사람이라는 문제의식에서 출발했다. 고용노동부는 그간 청년 구직자, AI 전문가, 중소기업, 직업훈련기관, 국가인공지능전략위원회 등과 지속적으로 논의하며 현장의 수요를 반영해 정책을 설계했다.
이를 토대로 정부는 향후 5년간 100만 명 이상을 대상으로 AI 직업능력개발을 지원하고 이를 뒷받침할 훈련 기반을 단계적으로 확충한다는 계획이다.
먼저 노동시장 진입기를 대상으로 한 정책에서는 청년 구직자와 예비 인력의 AI 기초 역량 강화를 중점에 뒀다. 직업훈련 전반에 AI 이해와 활용 과정이 자연스럽게 포함되도록 내일배움카드 일반훈련 내 AI 기초 과정이 확대된다. 동시에 보다 심화된 학습을 위한 원격 AI 훈련 과정도 늘려 디지털 역량 부족으로 인한 노동시장 진입 장벽을 낮출 방침이다.
청년 대상 대표 훈련 프로그램인 K-디지털 트레이닝은 AI 엔지니어 양성 중심으로 개편된다. AI 시스템 개발과 응용 소프트웨어 분야 등 실무 중심 과정이 강화되며 현업 투입이 가능한 인재를 집중적으로 육성한다. 훈련 참여를 유도하기 위해 참여수당도 단계적으로 인상된다. 또한 AI 훈련 수료자를 채용한 스타트업을 대상으로 한 사업화 자금 지원도 관계 부처와 협력해 새롭게 추진된다.
노동시장 활동기 정책은 중소기업과 재직자의 AI 활용 역량 제고에 초점을 둔다. 현재 산업 현장에서 AI 훈련 참여 비중은 아직 낮지만 중소기업 다수는 향후 AI 교육 필요성에 공감하고 있는 것으로 나타났다. 현장 의견을 반영해 정부는 기업의 AI 전환 수준에 따라 맞춤형 훈련을 제공하는 체계를 구축한다.
이를 위해 AI 훈련을 희망하는 중소기업을 발굴한 뒤 훈련 수요를 진단하고 결과에 따라 맞춤 훈련을 연계하는 패키지 지원이 추진된다. 여러 부처가 참여하는 AI 인프라 지원 사업과 직업훈련을 연동해 기업이 보다 집중적인 지원을 받을 수 있도록 한다. 또한 지역별로 중소기업 AI 훈련확산센터를 지정해 기업의 훈련 현황 진단과 로드맵 설계를 지원하고 현장 문제 해결형 훈련을 확대한다.
노동시장 전환기에는 중장년층의 재도전과 직무 전환을 지원하는 AI 교육이 강화된다. 고용센터와 중장년 고용 네트워크를 통해 수요를 파악하고 전국 폴리텍 캠퍼스의 중장년 특화 과정을 포함한 교육 전반에 AI 기초 활용 교육을 도입한다. 이를 통해 구직과 재취업에 필요한 디지털 적응력을 높인다는 구상이다.
AI 훈련의 지속 가능성을 높이기 위한 기반 조성도 병행된다. 지역 산업과 연계한 실습 중심의 AI 훈련 공간이 조성되고 대기업이 보유한 우수한 AI 교육 인프라는 공동훈련센터를 통해 중소기업과 공유된다. 아울러 AI 교·강사 양성 프로그램을 운영해 교육 인력 부족 문제도 단계적으로 해소할 계획이다.
부처 간 협업 역시 강화된다. 기업 AI 전환 지원 사업과 직업훈련을 연계해 정책 효과를 높이고 AI 기술 전문가와 훈련 전문가가 함께 참여하는 합동 컨설팅을 통해 현장 적용성을 높인다. 나아가 AI 훈련 참여자의 취업과 창업 연계, 교육 콘텐츠 공유 등 추가적인 협업 과제도 지속 발굴한다.
김영훈 고용노동부 장관은 AI 확산으로 인한 일터 변화는 피할 수 없는 현실이라며 국민 누구나 변화에 대응할 수 있도록 AI 역량 강화를 적극 지원하겠다고 밝혔다. 이어 사람이 중심이 되는 AI 전환을 통해 모두가 안정적으로 일할 수 있는 노동시장을 만들겠다고 강조했다. 정부는 이번 방안을 토대로 AI 전환에 따른 일자리 영향을 분석한 정책 로드맵도 내년 상반기 중 추가로 제시할 예정이다.
이번 추진방안은 노동시장 전 주기에 걸친 AI 역량 강화를 통해 기술 변화에 따른 고용 불안을 완화하고 산업 경쟁력과 개인의 직무 지속성을 동시에 높이는 것을 목표로 한다.
AI 시대의 경쟁력은 기술 보유 여부가 아니라 활용 역량에 달려 있다. 정부의 이번 정책은 노동과 사람이 중심이 되는 AI 전환을 제도적으로 뒷받침하는 출발점이 될 것으로 보인다.
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