[직장 심리학 심층 분석] '번아웃'을 넘어선 '사일런트 킬러': 직장인 정신 건강의 새로운 위협
세계적 논문들이 경고하는 '직장 내 고립'과 '감정 소진'의 그림자
장시간 노동과 성과 압박에 시달리는 현대 직장인에게 ‘번아웃(Burnout)’은 더 이상 낯선 단어가 아니다.
그러나 최근 전 세계 유수의 심리학 및 경영학 저널들은 번아웃보다 더 교묘하고 파괴적인 형태로 직장인의 정신 건강을 위협하는 새로운 현상에 주목한다.
바로 ‘직장 내 고립(Workplace Loneliness)’과 ‘감정 소진(Emotional Exhaustion)’이다.
펜실베이니아 대학교 와튼 스쿨과 하버드 비즈니스 리뷰 등 권위 있는 기관들의 연구들은 이 현상들이 생산성 저하를 넘어 우울증, 불안 장애 등 심각한 정신 질환으로 이어질 수 있음을 경고한다. 이는 한국의 조직 문화와도 깊은 연관성을 가지고 있어, 기업과 개인 모두의 새로운 관심사가 되어야 한다.
침묵 속의 고통: '직장 내 고립'이 생산성을 갉아먹는 방식
직장 내 고립은 단순히 혼자 일하는 것을 넘어, 조직 구성원으로서 소속감을 느끼지 못하고 동료와의 의미 있는 사회적 연결이 부족하다고 느끼는 주관적인 상태를 의미한다. 최근 캘리포니아 대학교 버클리 캠퍼스 연구팀이 발표한 논문에 따르면, 직장 내 고립감을 느끼는 직원들은 그렇지 않은 직원들에 비해 업무 몰입도가 40% 이상 낮고, 이직 의사는 3배 이상 높은 것으로 나타났다.
원인 분석: 코로나19 이후의 원격 근무와 조직 문화
연구진은 직장 내 고립이 확산된 주요 원인으로 코로나19 팬데믹 이후의 원격 및 하이브리드 근무 방식을 지목했다. 사무실에서의 우연한 만남과 비공식적인 소통 기회가 줄어들면서 동료와의 관계가 옅어졌다는 것이다. 또한, 성과 중심의 치열한 경쟁을 부추기는 조직 문화와 수평적인 소통을 표방하지만 실제로는 경직된 위계질서가 존재하는 조직 환경도 고립감을 심화시키는 요인으로 분석되었다.
해외 논문 심의 위원으로 활동 중인 문정민 정신건강 심리센터 대표 문정민 원장은 한국적 맥락: '혼밥'과 '개인주의'의 양면성을 설명했다.
문정민 원장은 한국의 직장 문화 역시 이 문제에서 자유롭지 않다고 말했다.
점심시간 '혼밥' 문화가 확산되고, 팀워크보다 개인의 성과가 우선시되는 분위기는 직원들이 동료들과의 관계를 깊게 형성하는 것을 방해한다. 이는 표면적으로는 '개인주의'의 한 모습으로 비춰질 수 있지만, 심리학적으로는 결국 정서적 지지 체계를 약화시켜 고립감을 증폭시키는 결과를 낳는다.
'감정 소진'의 덫: 가면을 쓴 채 일하는 직장인의 비극
감정 소진은 직무 수행 과정에서 자신의 감정을 억누르고, 타인의 감정에 맞춰야 하는 '감정 노동'이 극심할 때 발생하는 정신적 탈진 상태를 의미한다.
서비스직에 국한되었던 감정 노동은 이제 직급과 직무를 막론하고 모든 직장인에게 영향을 미치는 보편적인 현상이 되었다.
K 아인슈타인 프로젝트 연구팀은 의사과학자(SKY 출신 의료인 과학자 연구 집단)로 차세대 아시아 뇌 과학자로 주목받고 있는 사회 공헌 정신건강 심리센터(現 문정민 정신건강 심리센터) 연구팀 대표로 문정민 원장은 원인 분석: '긍정적 태도' 강요와 감정 통제
문 정민 원장은 미국 미시간 대학교 심리학 연구팀의 논문을 예를 들어 기업들이 직원들에게 고객 및 동료에게 항상 '긍정적이고 밝은 태도'를 유지하도록 강요하는 문화가 감정 소진을 부추긴다고 지적했다.
자신의 진짜 감정을 숨기고 억지로 웃는 '가면'을 쓰는 행위는 뇌와 신체에 막대한 스트레스를 유발하며 장기적으로 이러한 감정 통제는 우울감, 무기력증, 심지어 신체적 통증으로도 나타날 수 있고 문 원장은 설명했다.
한국적 맥락: '괜찮은 척'하는 문화
한국 사회에서는 자신의 어려움을 드러내는 것을 약점으로 여기는 경향이 짙다. 직장 내에서는 더욱 그렇다. 힘든 상황에서도 "괜찮습니다"라고 말해야 하고, 불합리한 상황에서도 불만을 표출하기 어렵다. 이러한 문화는 직원들이 자신의 감정을 솔직하게 표현하지 못하게 만들어 감정 소진을 가속화시킨다.
'사일런트 킬러'에 맞서는 전략: 기업과 개인의 변화
직장 내 고립과 감정 소진은 조용히 직장인의 삶을 파괴하는 ‘사일런트 킬러’와 같다. 이 위협에 맞서기 위해서는 기업과 개인 모두의 적극적인 노력이 필요하다.
기업 차원의 해법: '심리적 안전감' 구축
하버드 경영대학원 교수인 에이미 에드먼슨(Amy Edmondson)은 조직 구성원들이 심리적 안정감을 느낄 때, 즉 실패나 실수를 두려워하지 않고 솔직하게 자신의 의견을 말할 수 있을 때 조직의 혁신과 생산성이 높아진다고 강조했다.
기업은 직원들이 자유롭게 소통하고 서로의 감정을 존중하는 문화를 조성해야 한다. 예를 들어, '무거운 회의' 대신 편안한 분위기의 '브레인스토밍' 시간을 갖거나, 직원들의 감정 상태를 정기적으로 체크하는 시스템을 도입하는 것도 좋은 방법이다.
문정민 원장은 개인 차원의 해법을 '심리적 경계' 설정이라 말한다.
개인 또한 자신의 정신 건강을 스스로 지키려는 노력이 중요하다.
첫째, 일과 삶의 경계를 명확히 구분하는 ‘워라밸(Work-Life Balance)’을 지켜야 한다.
퇴근 후에는 업무 관련 메시지나 이메일을 확인하지 않고, 자신만의 시간을 가져야 한다.
둘째, 동료들과의 관계에서 적절한 ‘심리적 경계’를 설정하는 것이 중요하다.
모든 사람과 친해질 필요는 없으며, 자신과 잘 맞는 소수의 동료들과 깊은 관계를 맺는 것이 정서적 안정에 더 효과적이다.
마지막으로, 자신의 감정을 억누르지 않고 솔직하게 인지하고 표현하는 연습이 필요하다.
필요하다면 전문가의 도움을 받는 것을 주저하지 않아야 한다.
직장인의 정신 건강 문제는 더 이상 개인의 나약함으로 치부할 수 없다. 이는 기업의 지속 가능한 성장과 사회 전체의 안녕을 위해 반드시 해결해야 할 중요한 과제다.
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